職場環境

2025年4月1日現在

2025年4月1日現在

2025年3月末現在

有給休暇
勤続年数に応じて、14～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
2022年度より時間単位の有給休暇が取得可能となりました。
社内の有給休暇取得率向上のため、積極的に社員の有給休暇取得を促進しています。
産前･産後･育児･介護休業制度、出生時育児休業(産後パパ育休)制度、看護等･介護休暇制度
仕事と育児、介護の両立を支援する制度を整備しています。
復職後も安心して仕事が続けられるよう短時間勤務制度なども整えています。
休業補償制度
業務上･業務外死傷病において従業員が死亡した場合や休業した場合でも生活安定に役立つよう整備しています。
各種保険制度
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。
定期健康診断の実施
毎年10月に実施しています。（費用会社負担）
再検査となった場合も費用は原則会社負担とするなどして積極的に受信するよう促し、従業員の健康維持に努めています。
会社指定の作業服･ユニフォームの支給
暑さ･寒さ対策のため、空調服や防寒着なども支給しています。
昼食制度
食堂で準備された昼食をいただきます。