知多埠頭株式会社は、1968年6月に三井物産グループ名南食糧コンビナートの核として、コンビナート内のグループ各社への原料供給拠点として設立されました。以来、「安全、安心、信頼」、「4つのステークホルダー（お取引先様、株主、従業員、地域社会）のそれぞれへの貢献」、「持続可能な発展」を理念に成長を続けて参りましたが、皆様より弛みないご支援とご協力をいただき、今日に至っております。

設立から半世紀余りが経過し、事業環境は大きく変容してきましたが、「安全、安心、信頼」を何よりも大事にするとの社員一人ひとりの心意気は何ら変わっておりません。それぞれが基本に忠実に、役割を確り果たしていることが、5,000日を超えた無事故無災害継続に繋がっていると自負しております。

今後は、社員がより働きやすい職場環境の整備に努め、社員一人ひとりがプロフェッショナリティを高めることで、更なる「安全、安心、信頼」を皆様にお届け出来るよう取り組んで参ります。

今後とも、皆様のご愛顧、ご支援のほど宜しくお願い申し上げます。

代表取締役社長 小林良文

ー 1. 安全、安心、信頼

「安全、安心、信頼」を最優先の価値として、法令遵守を徹底するとともに、環境問題への積極的な対応を経営上の重要課題として位置付ける。プライベートバースや荷役設備の提供、保管・入出庫業務を通じて、顧客により良いサービスを提供する。

ー 2. 4つのステークホルダーへの貢献

事業活動を通じて、ステークホルダーである「取引先」「株主」「従業員」「地域社会」の期待に応え、それぞれの発展に貢献する。

ー 3. 持続可能な発展

事業活動のあらゆる面において地球環境の保全に配慮した上で、「持続可能な発展」の実現を目指す。

1. 国際社会の一員として

法令を守り、最も高い倫理水準に基づき誠実に行動する。また、人権を尊重し、いかなる差別も行わない。

① 関連法令等の遵守

事業推進にあたっては、関連法令、ステークホルダーから要求され当社が同意した事項、並びに当社の役職員行動規範を遵守する。

② 人権の尊重

人権を尊重し、いかなる理由であろうとも、差別を行わず、また容認しない。

③ 労働安全衛生

健康と安全を最優先し、労働災害を予防するとともに、安全かつ健康に働くことのできる労働環境を整備し、労働安全衛生に関する法令を遵守する。

④ 危機管理の徹底

自然災害や域内での重大な畜産疾病、感染症、テロ・サイバー攻撃等のリスクに備え、万が一災害等の危機が発生した場合には、人命の安全を最優先に、適切かつ迅速に対応する。

2. 自由闊達な組織

社員一人ひとりの個性と多様性を尊重し、自由闊達な風土を守り育てる。

① ダイバーシティ・インクルージョン

社員一人ひとりの個性と多様性が尊重される環境を整備する。

② 職場環境

・自由闊達な組織風土の醸成に努め、誰もが意見を述べやすい開かれた明るい職場環境を整備する。

・いかなる差別やハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、カスタマーハラスメント等を含む。）も許さない。

③ 意識と行動を重視

高い志と問題意識を持ち、さらなる貢献や課題解決に向けて、迅速かつ主体的に行動する。また、現状に満足することなく、自ら考え行動し、挑戦し続ける風土を醸成する。

3. 公正な事業活動

公正な事業活動を行い、社会からの信頼に誠実かつ真摯に応える。

① より良いサービスの提供

・施設及び設備の適切な保全管理並びに安全操業により、安定した入出庫サービスを顧客に提供する。

・適切な保管管理により、貨物の品質を保持する。

・顧客に提供するサービス内容を常に見直し、さらなる付加価値の提供に努める。

② 業務品質水準の維持・向上

業務品質水準の維持・向上を図るため、定期的に業務及びサービス内容を検証し、継続的な改善に取り組む。

③ 情報と知的財産

・会社の秘密情報を厳重に管理し、漏えいさせず、目的外に利用しない。

・個人情報を厳重に管理し、関連法令を遵守する。

・サイバーセキュリティに関する知識及び意識の向上に努め、不注意による情報漏えいや損害の発生を防止するとともに、意図せず加害行為に加担することがないよう行動する。

④ 業務改善と生産性向上

業務内容の文書化及び標準化を推進するとともに、継続的な業務改善に取り組むことにより、業務の効率化及び省力化を図り、生産性の向上並びにコスト低減に努める。

4. 地球規模の課題に向き合う

環境と調和する社会の実現に貢献する。

① 資源・エネルギーの効率的活用並びに環境への配慮

資源やエネルギーの効率的な活用、大気・海洋汚染の予防、廃棄物の発生抑制、再資源化及び適正処理に重点を置き、環境負荷の低減を図る。また、環境への影響を的確に把握・評価し、環境汚染の防止及び環境保護を推進する。

② 環境目標の設定

環境目標を技術的及び経済的に可能な範囲で設定し、その達成状況を定期的にレビューする。また、達成状況を踏まえて適宜見直しを行うとともに、環境マネジメントシステムの適切性を維持する。

③ 社会貢献

豊かで住みよい地域社会及び国際社会の実現に向けて、地域社会をはじめとするステークホルダーとの対話を重ね、相互理解と調和を図る。社会課題の解決と信頼の醸成を基軸として社会貢献活動を積極的に推進し、社会と会社の持続可能な成長に寄与する。

5. 声を上げる

何かおかしいと感じたとき、疑問に思ったときは、勇気を持って声を上げ、より良い会社をつくる。

① 報告・相談

・何かおかしいと感じたときは、見て見ぬふりをせず、必ず上司や周囲に相談する。

・この行動指針に反するおそれがある行為を発見したときは、たとえ実際に反するかどうか判断に迷う場合であっても、速やかに報告・相談する。

・調査のために協力を求められた場合には、積極的に協力する。

② 不利益取扱い及び報復の禁止

誠実に報告・相談を行った者や調査に協力した者に対して、そのことを理由として不利益な取扱いや報復行為が行われることを許さない。また、このような報告・相談を受けた場合には、情報管理を徹底する。

当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。

　■一般事業主行動計画

　■倉庫寄託約款